Aktualny Kodeks Pracy informuje nas o tym, iż stosunek pracy między pracownikiem, a pracodawcą można zakończyć poprzez oświadczenie złożone przez jedną ze stron przy zachowaniu okresu wypowiedzenia adekwatnego do czasu trwania zatrudnienia. Sposób ten na zakończenie współpracy, nazywamy rozwiązaniem za wypowiedzeniem. Okresy wypowiedzenia w przypadku umów zawieranych na czas określony, bądź nieokreślony są ściśle związane […]
Jaką pomoc gwarantuje Tarcza 8.0?
Z dniem 28 lutego 2021 roku zmieniły się zasady, których spełnienie uprawnia do skorzystania z pomocy przedsiębiorcom w ramach Tarczy Antykryzysowej. Na jakie zmiany należy się przygotować? Jaką pomoc gwarantuje Tarcza 8.0? 1. Nowe uprawnienia starosty Zgodnie z nowymi zasadami starosta ma prawo do udzielenia dotacji na pokrycie bieżących kosztów prowadzenia działalności gospodarczej, na zasadach […]
PIT-11, co warto wiedzieć?
PIT-11 to jedna z deklaracji podatkowych, na której podstawie należy rozliczyć się z Urzędem Skarbowym. W skrócie rzecz ujmując – jest to informacja na temat uzyskanych przez podatnika dochodach oraz zaliczkach pobranych na rzecz podatku dochodowego od osób fizycznych. PIT-11 obejmuje przychody, koszty, dochody oraz wszelkie zaliczki z: – pracy, – członkowstwa w rolniczej spółdzielni […]
Czy przedsiębiorcy powinni korzystać z usług kadrowo-płacowych?
Przedsiębiorcy decydujący się na prowadzenie własnej firmy często obawiają się ogromu obowiązków, które będą musieli wypełnić na odpowiedni czas. To całkiem zrozumiałe, ponieważ w jednej chwili muszą znać obowiązujące przepisy prawne i podatkowe, jak również wiedzieć o tym jak je odpowiednie interpretować i stosować w praktyce. Dodatkowo warto zaznaczyć, że właściciele firm zatrudniających pracowników mają […]
Czym jest tzw. offboarding?
Offboarding, a więc pojęcie, z którym coraz częściej można się spotkać w polskiej gospodarce. Ściśle określa on sposób odejścia z firmy. Jego głównym celem jest bezproblemowe, bezkonfliktowe rozstanie pracownika i pracodawcy. Dotyczy to również obszaru technicznego, a więc np. oddania sprzętu firmowego. Póki co trwa pandemia koronawirusa i z całą pewnością jego skutki w firmach […]
Nowe zasady przeprowadzania kontroli przez PIP z powodu COVID-19
Zgodnie z najnowszymi informacjami, kontrole Państwowej Inspekcji Pracy zostały wznowione z dniem 22 czerwca 2020 roku. Odbywają się one jednak według nowych zasad, które zostały ustalone w celu zapewnienia bezpieczeństwa inspektorom pracy, pracodawcom oraz pracownikom. Właśnie dlatego powstał szereg wytycznych informacji opracowanych przez Głównego Inspektora Pracy oraz Głównego Inspektora Sanitarnego. Wspomniane już nowe zasady przeprowadzania […]
Dodatkowy zasiłek opiekuńczy wg tarczy antykryzysowej 4.0
Zgodnie z nowelizacją przepisów odnośnie COVID-19 przywrócono możliwość składania wniosków przez ubezpieczonych oraz funkcjonariuszy w dniach 25.05. – 28.06. 2020 r. o dodatkowy zasiłek opiekuńczy na zdrowe dzieci do ukończenia 8 lat w sytuacji dalszego zamknięcia żłobków, klubów dziecięcych, przedszkoli, szkół oraz innych placówek, do których uczęszczają dzieci. Na podstawie nowych rozporządzeń, które wdrożyła w […]
Zwolnienie ze składek do ZUS, a nadpłata
Możliwość zwolnienia ze składek ZUS obejmuje wyłącznie składki nieopłacone za okres kwietnia i maja, ponieważ tak zostało określone w założeniach tarczy antykryzysowej. Do 10 lipca 2020 r. tylko niektórzy przedsiębiorcy mają możliwość złożenia wniosku o zwrot nadpłaty, aby następnie móc skorzystać z umorzenia składek. Osobami, którym owa możliwość przysługuje są osoby korzystające z tzw. „ulgi […]
Wnioski o zwolnienie ze składek ZUS do 30 czerwca 2020 roku!
ZUS wystosował przypomnienie, iż 30 czerwca 2020 roku mija termin składania wniosków w zakresie zwolnienia z opłacania składek. Jak wiadomo – wniosek może objąć umorzenie składek za marzec, kwiecień oraz maj 2020 r.. Z owego zwolnienia skorzystać mogą małe firmy zgłaszające do ubezpieczeń społecznych mniej niż 10 osób. Owe zwolnienie dotyczy składek zarówno za przedsiębiorcę, […]
Niższe potrącenia z wynagrodzeń pracowników z powodu COVID-19
W sytuacji, kiedy z powodu epidemii koronawirusa, pracownikowi zostało obniżone wynagrodzenie, bądź członek jego rodziny utracił źródło dochodu, wówczas kwoty wolne od potrąceń, które określa Kodeks Pracy, ulegają zwiększeniu o 25% na każdego członka rodziny, który nie osiąga dochodu, a którego dany pracownik ma na utrzymaniu. Zmiana ta została wprowadzona 15 maja 2020 roku ustawą […]