Urlop wypoczynkowy przysługuje pracownikom zatrudnionym na podstawie umowy o pracę. Po złożeniu wniosku oczekujemy pozytywnej decyzji pracodawcy. Czy pracodawca musi zgodzić się na urlop? Czy istnieje powód, dla którego pracodawca może odmówić udzielenia urlopu wypoczynkowego? Spis treści: Urlop wypoczynkowy – ile dni należy się pracownikom? Czy pracodawca może odmówić urlopu wypoczynkowego? Przymusowy urlop pracownika […]
Obowiązek posiadania profilu ZUS PUE od 2023
Od 2023 należy dostosować się do przepisów nakładających obowiązek posiadania profilu ZUS PUE. Z dniem 1 stycznia wchodzi w życie obowiązek posiadania profilu ZUS PUE przez każdego przedsiębiorcę. Obowiązek posiadania profilu ZUS PUE dotyczy zarówno osób zatrudniających pracowników, jak również osób prowadzących jednoosobową działalność. Spis treści: Jak założyć konto w systemie? Co można załatwić przez […]
Czy można wypisać się z PPK?
PPK, czyli Pracowniczy Plan Kapitałowy to program pracowniczy, który umożliwia odłożenie odpowiednich środkó na emeryturę. Istotnie należy tutaj zaznaczyć, że program obejmuje wszystkich pracodawców. Jego zasady działania przewidują odkładanie części wynagrodzeń pracowników na specjalne rachunki instytucji finansowej zabezpieczające przyszłość podatników po 60 r.ż. Czy istnieje możliwość rezygnacji? Pracownicy mająmożliwość rezygnacji z tej formy gromadzenia funduszy […]
Nowości urlopowe 2022
W 2022 roku pracownicy oraz pracodawcy powinni przygotować się na zmiany w zakresie obowiązujących przepisów prawa pracy. Ostatnio coraz głośniej mówi się o zmianach w zakresie urlopów pracowniczych. Co się zmieni? Czy zostaną wprowadzone dodatkowe dni urlopowe? Większość planowanych zmian wynika z obowiązku wdrożenia dyrektywy Parlamentu Europejskiego „work-life-balance”, która ma przyczynić się do zachowania równowagi […]
Świadczenie w wysokości 300 złotych dla obywatela Ukrainy
Zgodnie z przepisami Ustawy o pomocy obywatelom Ukrainy ze świadczeń mogą skorzystać Ukraińcy, którzy przyjechali do Polski bezpośrednio z terytorium Ukrainy z powodu działań wojennych oraz obywatele Ukrainy posiadający Kartę Polaka, którzy przyjechali do Polski z tej samej przyczyny. Warunkiem uzyskania świadczenia jest posiadanie numeru PESEL. Wniosek o przyznanie świadczenia powinien zawierać? imię (imiona) i […]
Wynagrodzenie chorobowe
Artykuł 92 Kodeksu pracy mówi o wynagrodzeniu chorobowym dla pracownika, który przebywa na zwolnieniu. Taka nieobecność może wynikać z wielu czynników. Warto natomiast wiedzieć, co obejmuje wynagrodzenie chorobowe, aby uzyskać świadczenie. Może ono być, tak jak reguluje kodeks pracy, wynagrodzeniem za okres niezdolności do pracy lub zasiłkiem opisanym w ustawie o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia […]
Ochrona wierzycieli w prostej spółce akcyjnej
Prosta spółka akcyjna została wprowadzona w połowie 2021 roku. Od tego czasu wiele osób zdecydowało się na założenie firmy w postaci nowego typu spółki kapitałowej. W nowej formie spółki zastosowano uproszczone zasady prowadzenia spółki oraz elastyczne podejście do organów spółki, podejmowania uchwał. Warto również zaznaczyć, że istotną rolę w prostej spółce akcyjnej pełni ochrona wierzycieli […]
Odwołanie do Sądu Pracy – kiedy możliwe?
Dla wielu pracowników moment zwolnienia z pracy stwarza wiele problemów. Często zdarza się, że nie ma konkretnego powodu rozwiązania umowy. Czy w takiej sytuacji można złożyć wniosek do Sądu Pracy? Kiedy możliwe jest odwołanie od otrzymanego wypowiedzenia? Zgodnie z przepisami Kodeksu Pracy pracownik uprawniony jest do odwołania się od wypowiedzenia umowy o pracę pod warunkiem, […]
Work-life-balance
Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1158 z dnia 20 czerwca 2019 roku w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów (Dyrektywa „Work-life-balance”) jasno określa, że do sierpnia 2022 roku państwa członkowskie UE zobowiązane są do dostosowania przepisów prawa do założeń dyrektywy. Jakie zmiany zostaną najprawdopodobniej wprowadzone w 2022 roku? Planowane rozwiązania: […]
Wypowiedzenie umowy na czas określony – zmiany w przepisach
Obecnie trwają pracę nad wprowadzeniem dodatkowych obowiązków dla pracodawców w zakresie wypowiedzenia umowy na czas określony. Co się zmieni? Obecnie uzasadnienie wypowiedzenia umowy o pracę dotyczy umów zawieranych na czas nieokreślony. Z tego powodu pracownicy często oczekują tej formy nawiązania stosunku pracy. Czy taka sama zasada będzie obowiązywać w zakresie umów zawieranych na czas określony? […]