W 2022 roku pracownicy oraz pracodawcy powinni przygotować się na zmiany w zakresie obowiązujących przepisów prawa pracy. Ostatnio coraz głośniej mówi się o zmianach w zakresie urlopów pracowniczych. Co się zmieni? Czy zostaną wprowadzone dodatkowe dni urlopowe? Większość planowanych zmian wynika z obowiązku wdrożenia dyrektywy Parlamentu Europejskiego „work-life-balance”, która ma przyczynić się do zachowania równowagi […]
Świadczenie w wysokości 300 złotych dla obywatela Ukrainy
Zgodnie z przepisami Ustawy o pomocy obywatelom Ukrainy ze świadczeń mogą skorzystać Ukraińcy, którzy przyjechali do Polski bezpośrednio z terytorium Ukrainy z powodu działań wojennych oraz obywatele Ukrainy posiadający Kartę Polaka, którzy przyjechali do Polski z tej samej przyczyny. Warunkiem uzyskania świadczenia jest posiadanie numeru PESEL. Wniosek o przyznanie świadczenia powinien zawierać? imię (imiona) i […]
Wynagrodzenie chorobowe
Artykuł 92 Kodeksu pracy mówi o wynagrodzeniu chorobowym dla pracownika, który przebywa na zwolnieniu. Taka nieobecność może wynikać z wielu czynników. Warto natomiast wiedzieć, co obejmuje wynagrodzenie chorobowe, aby uzyskać świadczenie. Może ono być, tak jak reguluje kodeks pracy, wynagrodzeniem za okres niezdolności do pracy lub zasiłkiem opisanym w ustawie o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia […]
Ochrona wierzycieli w prostej spółce akcyjnej
Prosta spółka akcyjna została wprowadzona w połowie 2021 roku. Od tego czasu wiele osób zdecydowało się na założenie firmy w postaci nowego typu spółki kapitałowej. W nowej formie spółki zastosowano uproszczone zasady prowadzenia spółki oraz elastyczne podejście do organów spółki, podejmowania uchwał. Warto również zaznaczyć, że istotną rolę w prostej spółce akcyjnej pełni ochrona wierzycieli […]
Odwołanie do Sądu Pracy – kiedy możliwe?
Dla wielu pracowników moment zwolnienia z pracy stwarza wiele problemów. Często zdarza się, że nie ma konkretnego powodu rozwiązania umowy. Czy w takiej sytuacji można złożyć wniosek do Sądu Pracy? Kiedy możliwe jest odwołanie od otrzymanego wypowiedzenia? Zgodnie z przepisami Kodeksu Pracy pracownik uprawniony jest do odwołania się od wypowiedzenia umowy o pracę pod warunkiem, […]
Work-life-balance
Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1158 z dnia 20 czerwca 2019 roku w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów (Dyrektywa „Work-life-balance”) jasno określa, że do sierpnia 2022 roku państwa członkowskie UE zobowiązane są do dostosowania przepisów prawa do założeń dyrektywy. Jakie zmiany zostaną najprawdopodobniej wprowadzone w 2022 roku? Planowane rozwiązania: […]
Wypowiedzenie umowy na czas określony – zmiany w przepisach
Obecnie trwają pracę nad wprowadzeniem dodatkowych obowiązków dla pracodawców w zakresie wypowiedzenia umowy na czas określony. Co się zmieni? Obecnie uzasadnienie wypowiedzenia umowy o pracę dotyczy umów zawieranych na czas nieokreślony. Z tego powodu pracownicy często oczekują tej formy nawiązania stosunku pracy. Czy taka sama zasada będzie obowiązywać w zakresie umów zawieranych na czas określony? […]
Wymiar czasu pracy 2022
Ile wynosi wymiar czasu pracy w 2022 roku w poszczególnych miesiącach? Czym jest wymiar czasu pracy? To liczba godzin, którą pracownik powinien przepracować w danym okresie rozliczeniowym. Istotnie należy zaznaczyć, że wymiar uzależniony jest od systemu czasu pracy oraz rozkładu czasu pracy. Uwaga! Bez względu na system i rozkład czasu pracy wymiar czasu pracy w […]
Czternasta emerytura w 2022 r.
Kto może skorzystać ze świadczenia jakim jest czternasta emerytura? Komu przysługuje dodatkowe świadczenie pieniężne? Czternasta emerytura przysługuje osobom, które w dniu 31 października mają prawo do określonych świadczeń emerytalno-rentowych, czyli: – emerytur i rent systemie powszechnym, rolników, służb mundurowych – rent socjalnych, – świadczeń przedemerytalnych, – emerytur pomostowych; – zasiłków i świadczeń przedemerytalnych; – nauczycielskich świadczeń kompensacyjnych; – rent […]
Elektroniczna forma świadectwa pracy – czy zgodna z prawem?
Wróć do strony głównej *** W ostatnim czasie pracodawcy coraz chętniej korzystają z elektronicznej formy dokumentacji pracowników związanej z przebiegiem zatrudnienia. Decydując się na to rozwiązanie należy zapewnić bezpieczeństwo danych oraz autentyczność dokumentu elektronicznego. Czy pracodawca ma prawo wystawić elektroniczną formę świadectwa pracy? W sytuacji rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy obowiązkiem pracodawcy jest wystawienie oraz […]