W 2022 roku pracownicy oraz pracodawcy powinni przygotować się na zmiany w zakresie obowiązujących przepisów prawa pracy. Ostatnio coraz głośniej mówi się o zmianach w zakresie urlopów pracowniczych. Co się zmieni? Czy zostaną wprowadzone dodatkowe dni urlopowe?
Większość planowanych zmian wynika z obowiązku wdrożenia dyrektywy Parlamentu Europejskiego „work-life-balance”, która ma przyczynić się do zachowania równowagi między życiem zawodowym i prywatnym.
Zmiany mają zostać wprowadzone w sierpniu 2022 roku.
Zgodnie z założeniami pracownikom będą przysługiwać dodatkowe urlopy:
Nowości urlopowe 2022
✦ Urlop opiekuńczy
Wymiar: 5 dni
Cel: zapewnienie osobistej opieki członkowi rodziny, np. dziecku, matce, ojcu albo małżonkowi.
Odpłatność: zgodnie z zaleceniami dyrektywy ma być płatny
✦ Urlop z powodu „siły wyższej”
Wymiar: 2 dni lub 16 godzin
Cel: pilne sprawy rodzinne
Odpłatność: 50% wynagrodzenia
Ostateczną formę wdrażanych zmian w zakresie dyrektywy unijnej work-life-balance poznamy w najbliższym czasie.